时间转瞬即逝，2021年只剩余2个多月的时间，很多考生提出疑问：薪税师一般提前多久报名，现在报考薪税师晚不晚？企业还需要薪税人才吗？薪税师从确立以来，需求量都是大家考虑是否报考的因素。这些问题薪税师网小编给你答案。

自确立以来，薪税师的报考人数和持证人数都在增加，即使这样薪税师目前的需求量依旧很高，原因又是为何？企业为何如此急需呢？

全国急需450万薪税师人才，什么概念？随着2019年新个税法的实施，人力资源、财税管理等工作产生了颠覆性的变革。新的政策对企事业单位的薪酬管理工作提出了更高的要求。同时，也在市场上催生了一种既要懂得人力资源管理运营又要懂得分析财税政策并且熟练操作相应实务的职业——薪税师。

从实际需要税务人员来分析，我们所认知的以往的税务机关只是服务于企业，而个税法改革后的汇算清缴，每一个自然人都是税务机关将要面对的，可以说是需要服务的人变多，人手不够。但是没有接受过专业薪税知识学习不具备这样的能力，薪税师也就承担了这样的工作职责。

目前能够和薪税有关系的人力资源管理、会计、审计、税务四个岗位，基本职能是比较单一的，企业内部即使跟着政策去改革，但是专业的薪税人才不够。职能上不互通，职位上没关联，说白了就是各干各的。更何况现实问题是税务政策是随着社会发展不断变化的政策，每年都会有新的条例和实施细则，需要有专业人才时刻学习吸收新的税务政策，以便有应对解决之策。

薪税师的薪税服务从本质上说是对薪酬和税务的规划，员工多“薪”，企业少“税”，是薪税师能为企业做到的。这样企业急需薪税师也合情合理了。

至于薪税师什么时候考比较好一些，这个不仅仅是政策影响，也要考虑薪税师本身的考试要求。作为职业新工种，企业如此急需的情况下，相关专业是可以尽快考取的，等到需求量达到饱和状态，说实话也就没那种重要了。更何况，薪税师的报考条件和考试要求相对来说还是比较简单的。考试周期短，适合备考，还可以跨级报考，无论是在校还是在职都有充分的时间和精力。